Jutta Ohms

Mit 12 ist klar: Ich will Kleidung entwerfen, die es noch nicht gibt. Mit 22 gründe ich ein Modestudio.

Mit 30 lasse ich die Modebranche hinter mir und gehe in den Executive Search, weil eine Mentorin mir eine Tür öffnet, die ich selbst nie gesehen hätte.

Ich habe meinen Traumjob gefunden.

2000 gründe ich OHMS CONSULTING, denn ich will Executive Search auf meine Art machen. Statt mit Profilen zu dealen, arbeite ich lieber mit Menschen.

Die Unternehmen, die Ohms Consulting beauftragen, teilen meine Haltung. Mein Business wächst.

Im Laufe der Jahre treffe ich unzählige Führungskräfte und begleite den Weg von inspirierenden Persönlichkeiten. Jede Geschichte ist anders.

Ein Thema zieht sich durch: Kompromisse. Je größer die Position, desto größer die Kompromissbereitschaft. Bloß: im Laufe der Zeit übertönt der klangvollste Titel den Schmerz nicht mehr.

Das bringt mich zunehmend ins Grübeln.

Gleichzeitig werde ich immer öfter als Coach angefragt.

Aus meiner Beobachtung entsteht mein Angebot für Führungskräfte:

Executive Evolution. Ich habe den Executive Search weitergedacht und arbeite auch mit Executives direkt.

Dabei begleite ich sie, ihren nächsten Job selbst zu erobern. Headhunting, andersrum.

Bei mir gibts keine Quick Fixes, Hacks oder Tricks. Mir gehts um innere Transformation.

Für Unternehmen deren Produkte ich schätze, suche ich Leader, die Mut, Performance und ethische Führung zusammenbringen.

Ein guter Freund nennt mich Hearthunter.